In Qualität Organisationen entwickeln
Meine Überzeugung ist, dass Qualität für die Essenz guter Arbeit steht. Die Beschäftigung mit ihr, ohne Formalismus und Bürokratie, öffnet den Raum für Fragen zur Veränderungen:
- Sind wir mit unseren Leistungen zufrieden?
- Können wir unserer Kundschaft, unserem Klientel das liefern, was sie möchte oder braucht?
- Arbeiten wir so zusammen, dass wir das Beste erreichen können?
- Könnnen wir noch effizienter werden und trotzdem beste Ergebnisse abliefern?
Ich helfe Ihnen, für diese Fragen die richtigen Antworten zu finden!
Qualität ist der Kondensationspunkt für die eigenen Werte und Vorstellung zur Zusammenarbeit mit anderen. Je nach Lebenserfahrung und Geschichten in der Organisation können die Urteile über gute Arbeitsergebnisse und der Weg dorthin ganz anders aussehen. Gerade in Zeiten des Umbruchs. Das ist für mich der wesentliche Ausgangspunkt für Veränderung.
Ich verstehe meine Aufgabe darin, die Essenz der eigenen Zielen und der Zusammenarbeit herauszuarbeiten und – falls nötig – Änderungsbedarf daran zu identifizieren. Dabei darf nicht vergessen werden, woher frau kommt und was wirklich wichtig ist im Leben. Dies gilt vor allem dann, wenn die Arbeit an den „Rändern“ der Gesellschaft geleistet wird. Gerade hier ist es wichtig, auf Qualität im Sinne der eigentlichen Zielsetzung zu achten und für einen Ausgleich zwischen Anspruch und Wirklichkeit zu sorgen. Dabei können agile Grundprinzipien helfen, da sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen und zugleich schnelle Ergebnisse produzieren.
„Wir sehen das Leben als eine sich entfaltende Reise und versuchen, aus einem Vertrauen in die Fülle zu leben, nicht aus der Angst vor dem Mangel.
Wir können das Entweder-oder-Denken der Moderne überwinden, weil wir in der Lage sind, in Polaritäten und Paradoxen zu denken.“
Frédéric Laloux,
Reinventing Organizations (2015), S. 300.
Buch zum Thema
Dina Brandt (2024): Mit Qualität Organisationen entwickeln. Wandel meistern mit Qualitätsmanagement und agilen Methoden.
1. Auflage. München: Hanser-Verlag
ISBN: 978-3-446-47560-1
Was ist mein Angebot an Sie?
In meiner Beratungstätigkeit fokussiere ich mich vor allem auf den sozialen Bereich und den öffentlichen Dienst. Zum einen, weil ich in meinem Berufsleben vor allem in diesen Bereichen gearbeitet habe (mehr zu mir finden Sie unter „Meine Erfahrungen„). Zum anderen nehme ich wahr, dass hier immer wieder aufgrund von wechselnden gesellschaftlichen Debatten oder schlichtweg Sparzwängen besonders um Qualität gerungen werden muss. Dabei ist unsere Gesellschaft mehr denn je darauf angewiesen, dass sich Menschen füreinander einsetzen und alle teilhaben können.
Ich bin in München angesiedelt und arbeite bevorzugt im bayerischen Raum.
Impulse
Impulsvorträge zum Veränderungsmanagement, agilen Arbeiten, den Herausforderungen von New Work und demografischen Wandel, die es ermöglichen, neue Herangehensweisen für aktuelle Herausforderungen zu finden.
Klärungsgespräche
Unterstützende Gespräche, die Ihnen als Führungskraft helfen, neue Anforderungen oder Konflikte in den bestehenden Kontext einzuordnen und selbst einen Handlungsplan zu entwickeln, wie Sie damit arbeiten oder diesem begegnen können.
Strukturierte Prozessberatung
Längere Begleitung eines Veränderungsprozesses, um effizienter und qualitätsvoller zu arbeiten, ohne, dass dabei der Spaß an der Arbeit zu kurz kommt.
Dabei gehe ich methodisch fundiert vor und gehe davon aus, dass mein Gegenüber schon alles Wissen in sich trägt, das es nur zu heben gilt. Sie finden in mir eine zuverlässige und diskrete Partnerin, die dem Gegenüber immer auf Augenhöhe begegnet.
Mit wem haben Sie es zu tun?
privat
- wohnhaft in München, verheiratet
- begeistere mich für gutes Essen und die Natur, Krimis und Spieleabende
- mich bewegen politische und soziale Themen, #niewiederistjetzt
beruflich
- Als mehrfache Quereinsteigerin bin ich es gewohnt, mich schnell in neue Arbeitskontexte, Unternehmenslogiken und Organisationsformen einzudenken
- Viel Erfahrung im Veränderungsmangement und Prozessentwicklung, unterfüttert mit einer akademischen Ausbildung
- Schnelle Auffassungsgabe und analytische Fähigkeiten, sehr flexibel in der Kommunikation
Was treibt mich an?
- Herauszufinden, wie Organisationen „ticken“, sie mit ihren eigenen Logiken ernst zu nehmen und damit zu arbeiten
- Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen – es gibt soviel verschiedene Arten die Welt zu sehen!
- Stimmige Lösungen zu finden, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen – theoretisch kann ja jeder ;-)
Dr. Dina Brandt 